В современном мире технологий успех компании напрямую зависит от людей, которые в ней работают. Разработчики, инженеры, аналитики, руководители цифровых трансформаций — именно они создают продукты, меняющие рынок и жизнь миллионов людей. Но найти настоящих профессионалов, особенно в сфере IT, становится всё сложнее. Рынок кандидатов диктует свои условия, а HR-отделы задыхаются от потока резюме, не имеющих отношения к реальным задачам.
Кадровое агентство HEAAD (https://heaad.ru/) — это команда экспертов, которая входит в ТОП-3 рекрутинговых агентств России. Мы не просто ищем сотрудников. Мы собираем сильные команды, способные решать амбициозные задачи и выводить бизнес на новый уровень.
Кто мы и почему нам доверяют?
За 6 лет работы на рынке рекрутмента мы помогли сотням компаний — от стремительно растущих стартапов до крупнейших корпораций — усилить свои команды. Наша статистика говорит сама за себя:
-
270 компаний стали нашими постоянными клиентами, возвращаясь снова и снова.
-
743 вакансии успешно закрыты — от узкопрофильных технических специалистов до топ-менеджеров.
-
245 000 резюме проанализировано, чтобы отобрать действительно лучших.
-
70% клиентов обращаются к нам повторно с новыми задачами — это лучший показатель доверия.
-
Более 340 источников мы используем для поиска кандидатов, не ограничиваясь стандартными job-сайтами.
Мы гордимся тем, что наши клиенты — это такие компании, как СберМаркетинг, Газпромбанк, Спортмастер, B2B broker, Getmobit, CarPrice, Sensoreum и многие другие. Мы знаем, как работать с высокими требованиями и сложными задачами.
Наша философия: золото среди миллионов
Рынок труда перенасыщен информацией, но найти настоящее «золото» — специалиста, который не просто имеет нужные строчки в резюме, но и разделяет ценности компании, готов расти и приносить результат — настоящее искусство.
Наш подход строится на глубоком понимании потребностей клиента и доскональном анализе каждого кандидата. Мы не отправляем вам сотни неподходящих резюме. Мы проводим качественный отбор, чтобы на финальном этапе вы видели только тех, кто действительно достоин вашего внимания.
Процесс работы: от заявки до оффера
Мы выстроили прозрачную и эффективную систему подбора, которая экономит ваше время и гарантирует результат.
Этап 1. Составляем портрет будущего сотрудника
Всё начинается с разговора. Мы погружаемся в ваш бизнес, анализируем текущие вакансии, задачи отдела и корпоративную культуру. На выходе мы формируем детальный профиль кандидата (профайл), который идеально соответствует вашим ожиданиям.
Этап 2. Проводим отбор соискателей
Мы запускаем поиск по всем доступным каналам, включая закрытые базы, профессиональные сообщества и нашу собственную сеть контактов. Каждый потенциальный кандидат проходит многоступенчатое интервью, где мы оцениваем не только хард-скиллы (профессиональные знания), но и софт-скиллы (личностные качества, мотивацию, совместимость с командой).
Этап 3. Передаём резюме
Вы получаете структурированную информацию только о релевантных специалистах. Мы готовы предоставить развёрнутую обратную связь по каждому кандидату, чтобы вы понимали, с кем имеете дело.
Этап 4. Организуем собеседование
Мы берём на себя всю логистику: согласовываем время, напоминаем кандидатам о встречах, сопровождаем их на всех этапах интервью с вашей стороной.
Этап 5. Согласуем оффер и завершаем трудоустройство
Когда кандидат выбран, мы помогаем сформулировать привлекательное предложение о работе (оффер) и поддерживаем связь со специалистом до его первого рабочего дня. Мы запрашиваем документы и обеспечиваем плавный выход на работу.
Гарантия качества: 3 месяца спокойствия
Мы настолько уверены в своём подборе, что предоставляем уникальную гарантию: бесплатная замена сотрудника в течение 3 месяцев.
Если по какой-то причине новый член команды не оправдает ожиданий или не сработается с коллективом, мы найдём ему замену абсолютно бесплатно. Более того, мы не оставляем вас один на один с новичком:
-
Адаптация: Мы помогаем специалисту влиться в рабочие процессы, наладить отношения с коллегами и быстро приступить к обязанностям.
-
Сопровождение: На протяжении всего испытательного срока мы остаёмся на связи с сотрудником, выявляем возможные трудности и помогаем их преодолеть. Вы получаете не просто «поставщика резюме», а полноценного партнёра, заинтересованного в долгосрочном успехе.
Кого мы ищем? Весь спектр IT-профессий
Наша специализация — IT и цифровые профессии. Мы закрываем вакансии любого уровня сложности в таких направлениях, как:
-
Разработка: Frontend, Backend, Ruby, Python, Java, Go, C++, 1С-разработчики.
-
Администрирование и инфраструктура: DevOps, SRE-инженеры, Network-инженеры, системные администраторы, специалисты техподдержки.
-
Управление: Руководители IT-отделов, Team Leads, CTO, CIO, руководители инфраструктуры.
-
Data: Data Scientists, Data Engineers, аналитики данных.
-
Безопасность: Специалисты по информационной безопасности, пентестеры.
-
Дизайн: 3D-дизайнеры, UX/UI-дизайнеры, продуктовые дизайнеры.
-
GameDev: Разработчики игр, геймдизайнеры, художники.
-
Тестирование: QA-инженеры ручного и автоматизированного тестирования.
Почему выбирают HEAAD?
-
Скорость. Первых кандидатов вы увидите уже через 2 дня. Сложные вакансии закрываем за 2-4 недели.
-
Экспертиза. Каждый проект курирует команда из пяти опытных рекрутеров с глубоким пониманием IT-рынка.
-
Технологичность. Мы используем собственную методику оценки, обрабатывая от 150 до 500 кандидатов на одну позицию.
-
География. Работаем по всей России: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Красноярск — мы найдём таланты в любом регионе.
-
Прозрачность. Мы на связи 24/7, регулярно отчитываемся о ходе поиска и готовы консультировать по любым вопросам.